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原告韓**與被告領天英才(北京)企業顧問有限公司、被告綾致時裝(天津)有限公司勞動爭議一案
【案例標簽】
  • 案由:民事案件>>勞動爭議、人事爭議>>勞動爭議
  • 案例類型:民事判決書
  • 案號(2015)東民初字第*號
  • 審理程序:一審
  • 審結日期:2015-12
  •  
  • 【案例概要】

    被告領天英才公司、綾致公司辯稱:原告工作執行綜合計算工時工作制,原告主張加班費應承擔舉證責任。原告2008年至2012年假均已休完,原告于****年**月10日提起仲裁,其關于年休假的請求已過時效。原告系因個人原因辭職,不應支付解除補償金。綜上不同意原告訴訟請求。

    經審理查明:韓**于****年**月至12月與綾致公司存在勞動關系,****年**月1日至****年**月17日與領天英才公司存在勞動關系,上述期間領天英才公司通過勞務派遣形式派遣韓**到綾致公司工作。領天英才公司與韓******年**月簽訂的勞動合同約定,合同期限****年**月1日至****年**月31日,韓**崗位為銷售,實際履行崗位為庫管,工資為不低于本市最低工資,執行綜合工時工作制。韓**離職前12個月的月平均工資為4000元。韓**簽名的《員工離職單》在辭職原因欄填寫個人原因,離職日期為****年**月17日。另查,領天英才公司、綾致時裝(天津)有限公司北京東方廣場第二銷售部為韓**繳納過社會保險。

    韓**提交11張店鋪簽到表,主張****年**...(本文書還有1410字未顯示)

     

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