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靳*與安徽瑞***限公司勞動爭議民事一案
【案例標簽】
  • 案由:民事案件>>勞動爭議、人事爭議>>勞動爭議
  • 案例類型:民事判決書
  • 案號(2021)皖0604民初*號
  • 審理程序:一審
  • 審結日期:2021-05
  •  
  • 【案例概要】

    被告辯稱,一、關于原告身份及待遇問題。原告在被告處工作試用期為3個月,每月1.5萬元(包括工資、社保、交通和其他);被告未與獵頭公司約定,也未承諾原告轉正后月薪為3萬元;原告試用期3個月后,全體干部會議認為原告按照普通員工是合格的,但作為企業高管還不能勝任對應的管理崗位;原告的崗位為總經理助理,待遇為每月基本工資5000元,被告總經理個人視原告工作情況微信支付原告社保、交通及其他補助。二、原告主張被告拖欠勞動報酬及拖欠勞動報酬經濟補償金均不能成立。原告的月基本工資為5000元,被告已足額發放;****年**月疫情沒有上班,不能按全勤支付工資,****年**月僅出勤18.5天,不能按照全勤支付工資,****年**月原告無故不上班,不能支付工資。三、原告主張未簽訂勞動合同雙倍工資差額307500元無事實依據,不成立。四、原告主張加班費173275.85元不成立。原告每周工作六天,有輪流值班,而不是加班,且原告的工資中包含加班費。五、原告主張社保費14624.4元、解除勞動合同經濟補償金2...(本文書還有4045字未顯示)

     

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