原告趙**訴被告宿州**公司勞動爭議一案

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原告趙**訴被告宿州**公司勞動爭議一案

【案例標簽】

案由：民事案件>>勞動爭議、人事爭議>>勞動爭議

案例類型：民事判決書

案號(2016)皖1322民初*號

審理程序：一審

審結日期：2016-08

【案例概要】

原告針對其訴訟請求及庭審中陳述的事實和理由，向本院提交的證據為：

1、營業執照、組織機構代碼證復印件及原告的身份證，證明原、被告訴訟主體適格；

2、（2016）蕭勞人仲裁022號裁決通知書及勞動仲裁申請書，證明原告于****年**月3日經過了勞動仲裁后向法院起訴，同時證明本案勞動仲裁沒有超過訴訟時效，原告與被告存在勞動關系。

被告貝爾公司辯稱，1、原告是否是貝爾公司的職工，因原告未提供相關證據，因此無法確認其身份；2、法律規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，本案被告在****年**月15日被政府政策性關閉后，貝爾公司即在礦門口張貼公告，應即與所有職工的勞動關系終止。如職工認為與被告還存在勞動關系，應該在****年**月15日之前申請仲裁，本案中，原告于****年**月申請仲裁，已超出仲裁時效；3、關于經濟補償金與生活補助費，因原告證據不足，同時結合上述答辯意見，應不予支持。綜上，應依法駁回原告訴訟請求。

被告貝爾公司就其抗辯的事實和理由向本院提交相關證據為：公告照片，證明貝爾...(本文書還有1350字未顯示)

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